dossier cotorep
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pour ma part, quand j'ai su au mois de mai que j'avais une SPA,
moralement et surtout physiquement(douleurs de partout) j'ai été en arrêt maladie 8 semaines + 5 semaines de congé (je ne pouvais plus travailler) Je devais encore être prolongée, c'est moi qui est demandé un mi-temps thérapeutique. Depuis mardi j'ai repris à 80% et ça va beaucoup mieux.
Mon travail est beaucoup moins pénible car je suis assistante commerciale. Par contre, un stress énorme.
Je pense qu'un mi-temps thérapeutique est une bonne alternative, on travail mais on peut aussi se reposer.
- chocoline
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tu es en mi temps thérapeuthique ou à 80 %
Qui donne l'accord pour ce genre de temps partiel thérapeuthique ? après concertation avec le médecin traitant je suppose ?
la médecine du travail intervient elle ?
Est ce que parmi vous il y aurait des invalidités partielles ? comment procéder dans ces cas là ?
merci
Début des douleurs 2004
Syndrome de Gougerot-Sjorgen atypique (sans syndrome sec) diagnostiqué par biopsie salivaire 07/2010
Syndrome polyalgique idiopathique diffus confirmé 07/2010
Spa diagnostiquée par scintigraphie 10/2010 - HLA B27 négatif -
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Pour ma part je travaille à mi temps invalidité depuis septembre de l an dernier.
J ai rencontré avant une assistante sociale qui m a bien expliquée mes droits.
le montant du mi temps Sécu a été calculé sur une moyenne de mes dix dernières années de travail.
La médecine du travail et mon médecin traitant ont appuyé ma demande pour être mise en invalidité. Le médecin conseil de la Sécu ne m a fait aucune difficulté et a accéder à la demande.
j apprécie vraiment de travailler à mi temps car cela permet de mieux se reposer. J ai également la chance d avoir des collègues de travail très sympas avec moi et qui m aident si j ai besoin notamment pour agraffer et quelquefois classer mes dossiers si les boites se trouvent trop en hauteur et sont trop lourdes. J ai également beaucoup de difficultés à ouvrir les portes qui sont de grosses portes coupe feu.
Le mi temps est vraiment l idéal lorsque l on peut l obtenir.
Bon courage et bonne soirée June
- manu
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Infirmier comme toi, j'espère d'abord je souhaite que le régime fera son effet!!
j'ai très pêu de problèmes aujourd'hui pour travailler, juste un peu de fatigue par moments, j'essaye de ménager mon dos, mais ça, ce n'est pas typique, tout les soignants doivent faire attention à leur dos.
Tu peux faire le dossier COTOREP, mais je croix que le plus simple c'est d'aller à la direction des soins avec ton cadre pour parler des options qu'ils peuvent te proposer si tu deviens COTOREP.
Je sais que c'est difficile d'avoir un poste aménagé au sein d'un service lourd et qu'il est possible que tu sois amenée à faire un choix entre un poste plus léger et garder la place dans ton service.
Manu
Attention malheureusement Manu s'est fait hacké son site qui était pourtant super intéressant , dès que l'on clique sur le lien , un téléchargement s'opère , ne donc pas tenté de l'ouvrir , allez plutôt sur son blog http://alimentation.canalblog.com/
Manon
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- manu
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Sinon, pour la SPA, étonnant qu'au bout de 3 mois tu n'est rien vu comme amélioration... Peut être ta SPA est réfractaire ou sera longue à s'améliorer???
Je suis sûr que le REMICADE aura une efficacité rapide, mais ce qui m'inquiète plus pour ces traitements, ce sont les effets secondaires.
Pour le bilan de ton régime, je te pose quelques questions qui sont souvent révélatrices des pratiques:
-prends tu des compléments alimentaires, si oui lesquels?
-suis tu le régime à 100% (indispensables les premiers mois)?
-Te mefis tu des aliments suivants: soja, chocolat, vin blanc, noix et noisettes, bière (l'expérience a montré que la SPA réagi négativement avec ces aliments)?
Je te laisse un lien vers un tableau résumant au mieux la méthode Seignalet pour nous les SPA:
http://spondylarthrite-alimentation.inf ... de_memoire
N'hésites pas à m'interpeller si tu as besoin de conseils.
Manu
Attention malheureusement Manu s'est fait hacké son site qui était pourtant super intéressant , dès que l'on clique sur le lien , un téléchargement s'opère , ne donc pas tenté de l'ouvrir , allez plutôt sur son blog http://alimentation.canalblog.com/
Manon
- chocoline
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si la sécu reconnait une inaptitude (invalidité première catégorie) cela signifie quoi en clair ?
Si une personne est concernée pourrait elle répondre à ces questions ?
merci par avance
Début des douleurs 2004
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En étant reconnu(e) COTOREP, tu peux accéder à un [g]poste aménagé[/g], et aussi être protégé du licenciement (théorique), l'employer peut être gagnant (cf taxe si moins de 6% de travailleurs handicapés)...
Et pour être classé/reconnu COTOREP??
=>il y a un dossier, des consultations médicales, si tu as un passif de malade (genre en ALD depuis 10 ou 20 ans), ça peut aller très vite, les assistantes sociales peuvent demander à faire passer des dossiers en urgences quand la situation le nécessite.
Manu
http://www.handroit.com/cotorep.htm
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Manon
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Licenciement : normalement étant fonctionnaire je ne devrais pas connaître.
ALD depuis 20 ans ? pour moi depuis aout mais j'ai complété le dossier mon médecin doit faire le certificat et c'est la médecine du travail qui m'a demandé d'effectuer ces démarches.
Pour l'invalidité 1er catégorie, elle correspond à quel pourcentage ? Peut on par exemple travailler à 80, 50 % et comment fonctionne les allocations correspondantes ?
Merci beaucoup de ton aide
Début des douleurs 2004
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- manu
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Le mitemps thérapeutique est une décision collégiale (médecin-sécu) à laquelle doit se plier l'employeur, la durée de doit par excéder 1 an dans la carrière professionnelle. la moitié manquante du salaire est versée comme indemnité par la sécu.
Le poste aménagé, c'est travailler dans des conditions adaptées aux difficultés de l'employé. C'est la médecine du travail et les cadres du service qui doivent organiser ce poste allégé (horaire, conditions).
Le temps partiel est un choix personnel (50%, 80%), c'est intéressant pour celle qui élève des enfants de mois de trois ans (indemnité CAF), mais en dehors de ce cas de figure, il y a des diminuations proportionnelles de salaire.
Pour Chocoline et les autres fonctionnaire qui lisent, il y a des avantages avec certaines mutulles dans la fonction publique:
-la mutuelle, le CGOS (typique de l'hôpital) peut combler la perte de salaire au delà du délais légal de la sécu (3 mois) et donx augmenter le temps où l'on ne perd pas de salaire quand on est en arrêt.
Une dernière chose, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail faisant suite à une prise en charge ALD 100% ne sont pas imposables, c'est toujours bon à prendre (le médecni doit cocher la case "en rapport avec une affection longue durée" quand il rempli l'arrêt de travail)
Manu
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attention pour les mutuelles celles ci ne prennent les personnes que si elles ne sont pas en ALD ou alors ne couvrent pas le risque couvert par l'ALD
Pour la non imposition voici le lien http://vosdroits.service-public.fr/part ... 3152.xhtml. Je ne savais pas
Début des douleurs 2004
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Je me souviens avoir tardé à recommander de l'ergymag au mois d'avril et d'avoir payé une carence en magnésium en juin... avec des douleurs qui s'aggravaient un peu chaque jour.
La commande d'ergymag a résolu de problème en 15j.
en fait ergymag contient magnésium, calcium, et des citrates alcalinisant. Et je ne sais pas le quel des 3 m'est vraiment indispensable.
Manu
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Manon
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